Model Kebutuhan

Model kebutuhan “ERG” dikembangkan Alderfer

• Keberadaan (existence) : kebutuhan makan, perlindungan dan uang.
• Persaudaraan (relatedness) : kebutuhan membagi fikiran dan perasaan dengan orang lain
• Tumbuh : kebutuhan mengembangkan kemampuan dan kapasitas yang dirasakan paling penting oleh individu ybs.

Keadaan-keadaan yang bisa memenuhi kebutuhan:

• Jika kita sangat menaruh perhatian untuk memotivasi orang lain – dan jika kita harus menjadi manajer – kita harus bertanya kepada diri kita sendiri : ” keadaan yang bagaimana yang bisa diharapkan dapat memenuhi kebutuhan, dan memperbaiki prestasi kerja, atau setidak-tidaknya bersedia untuk terus bekerja”?
• Salah satu jawabannya adalah kita harus menentukan faktor apa di dalam kehidupan kerja yang mungkin dapat memenuhi kebutuhan atau ketidakpastian. Hasil penelitian Saul Herzberg menghasilkan rumusan model dua factor yang mendatangkan kepuasan dan ketidakpuasan.
• Hal-hal yang mendatangkan kepuasan menurut kekerapan yang disebut adalah prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan kemajuan. Meskipun demikian,  berdasarkan lamanya waktu perasaan tersebut dirasakan, tanggungjawab adalah factor kunci.
• Hal-hal yang mendatangkan ketidakpuasan menurut kekerapan adalah kebijaksanaan dan administrasi perusahaan, pengawasan teknis, gaji, hubungan dengan atasan, dan kondisi kerja.

Sumber: Kuliah Kajian Teknologi dan Vokasi